ストラパック株式会社｜一般事業主行動計画

一般事業主行動計画

2011 年4月1日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間平成23 年4月1日～平成25 年3月31日までの2 年間
２．内　容

目　標１

平成24年4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。（現行育児時間制度の見直し）

＜対　策＞
●平成23年4月～検討開始
●平成24年4月制度導入
●平成24年4月～社員への周知徹底

目　標2

平成24年4月までに、子の看護休暇の対象範囲を拡大する（学校行事への参加や子の検診・予防接種の育児全般を含む等）とともに、１歳以上の子を有する男性社員の取得を促進
する。

＜対　策＞
●平成23年4月～検討開始
●平成24年4月制度改定
●平成24年4月～社員への周知徹底

目　標3

平成24年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。

＜対　策＞
●平成23年4月～検討開始・社員調査
●平成24年4月ノー残業デーの開始
●平成24年4月～社員への周知徹底

目　標4

平成25年3月までに、未消化の年次有給休暇を子の看護等のために積み立てられる積立休暇制度を導入する。

＜対　策＞
●平成23年4月～検討開始・社員調査
●平成24年10月制度導入
●平成24年10月～社員への周知徹底